綿陽新聞網訊  “勞動合同文本最少需要一式兩份”“關于企業對您在待遇福利等方面的承諾建議保留證據，以便維權……”近日，市勞動人事爭議仲裁院、市聯合調解中心會同市人力資源管理協會舉行和諧勞動關系春風行普法宣傳活動，組織城區50余家單位就“求職季——員工招聘及入職的風險管理”進行講解交流。

　　活動現場，市勞動人事爭議仲裁院負責人介紹了全市近年來勞動爭議案件處理情況，通過員工招聘及入職階段高頻發生的典型案例講解，提示用人單位規范管理，指導勞動者高效穩妥求職，共同防范求職招聘風險，構建互利共贏的勞動關系。

　　針對近年來勞動爭議多發的情況，市仲裁院建議用人單位完善薪酬、考勤、休假等人力資源管理模塊，全面落實簽訂書面勞動合同制度，在招聘錄用階段合理把控風險，依法審慎行使調崗、調薪等用工自主權；勞動者就獎金、提成、高薪承諾等問題，應與用人單位形成書面協議，并及時留存涉及自身利益的工資條、加班記錄、請假手續等證據。同時，市仲裁院建議企業建立健全內部勞動爭議協調解決機制，充分發揮工會、勞動爭議調解委員會的作用，暢通職工利益訴求表達渠道，搭建內部勞動糾紛處理的第一道防線。

　　活動現場，市聯合調解中心調解員還對用工單位現場提出的管理問題進行了解答。

　　據了解，市聯合調解中心是市人社局、市總工會等多部門參與，聯合打造的勞動爭議預防調解組織，致力于勞動爭議預防調解、多元化解。今后，市人社局將持續聯合相關部門，大力探索創新，推進預防調解，著力構建新形勢下勞動關系和諧穩定。（王婷婷 綿報融媒記者 李橋臻 實習生 駱藝文）

編輯：李志