黨的二十大報告強調要強化現代化建設人才支撐。省委十二屆二次全會提出，堅持人才引領驅動，建設人才強省。市委八屆五次全會對深入實施人才興市戰略，加快建設創新人才集聚地作出部署。

　　如何引才聚才、加強人才培養培育、優化人才發展環境?今年兩會期間，與會代表、委員從各自領域、從不同維度進行了深層次的思考與交流。

　　焦點話題

　　今年政府工作報告提出，堅持人才興市，強化現代化建設人才支撐。更大力度引才聚才。發揮“人才十條”作用，探索市場化手段引進一批戰略科技人才、科技領軍人才和創新團隊，深入開展大規模招才引智活動。加強人才培養培育。支持企業建立首席專家、科技帶頭人等制度，選拔首批綿陽市學術和技術帶頭人50名，開展第六屆勞動模范評選表彰。優化人才發展環境。推動科技城人力資源服務產業園創建國家級園區，辦好“科技城人才日”系列活動，大力實施科技城人才安居工程。

　　精彩回放

　　2022年，綿陽市大力實施“人才興市”戰略，重磅發布“人才十條”政策，設立10億元人才發展專項資金、已兌付1.6億元，成立全省首家國有人才發展集團，設立7個高層次人才引進工作站，組建17支招才引智小分隊，采取“帶崗上門、帶編進校”直接到大學校園攬才，全市上下以前所未有的力度推動人才工作，奮力開創新時代綿陽人才工作新局面，一大批海內外英才齊聚科技城。截至目前，全市共建成人才公寓3115套，發放“科技城人才卡”1172張，聘請12名兩院院士擔任“科技顧問”，全年引進各類人才1.8萬余名(其中碩士研究生3994名、博士研究生306名)，超過了過去兩年引進人才數量的總和。

　　代表委員熱議

　　人才是一個城市發展最有活力和動力的要素。

　　2022年，在我市“人才十條”等政策的有力支持下，長虹控股集團全年成功簽約領軍人才、高端人才、行業技術專家等中高層次人才超百人，秋季校園招聘也創歷史新高，全年引進人才總人數超過2000余人。政協委員、四川長虹電子控股集團有限公司黨委委員、副總經理潘曉勇表示，未來長虹控股集團將持續做好各項人才工作，不斷完善和健全人才培養與任用體系，薪酬職位體系，暢通人才成長通道，多舉措選才育才，持續加大各層級年輕干部選拔培養力度，全面打造更加適應業務發展需求的干部培養機制，為人才興市戰略作出長虹貢獻。

　　作為人才興市戰略的重要抓手，綿陽科技城人才發展集團任重道遠。政協委員，綿陽科技城人才發展集團有限公司黨委書記、董事長陳建強表示，綿陽科技城人才發展集團將整合人才相關協同平臺、引領人力資源服務產業助力全市五年十萬規模高端人才緊缺人才的招引，形成科技城人才聚集高地。通過成立人才項目引領投資基金等市場化手段激勵人才團隊創新創業、人才項目產業孵化轉化。圍繞人才周期全鏈提供優質服務，在全市形成近悅遠來的人才發展生態，為中國科技城建設、打造成渝副中心提供強有力的人才和智力支撐。陳建強還呼吁，“綿陽要形成尊重知識、尊重人才全域氛圍。”陳建強還建議，“人才工作部門要統籌整合圍繞人才引育留用的資源力量，發揮聚集效能。”

　　“三臺縣將加快人才政策宣傳力度和兌現進度，持續開展大規模招才引智，大力優化人才發展環境。”人大代表王夢陽表示，“特別是引導各大企業積極發揮引才用才主體作用，制定出臺鼓勵企業招引人才的政策，提升企業人才隊伍整體質量，以高質量人才工作引領推動縣域經濟社會高質量發展。”

　　“綿陽作為中國科技城，必須要持續吸引包括具有博士學位的一大批青年人才隊伍加盟綿陽，才能實現中國科技城的騰飛。”人大代表周建國建議，擴大人才服務保障的范圍，對現行未納入“綿州英才卡”服務保障范圍的人才，在不違反上位法律、法規的前提下，對綿陽市的人才分類予以擴大服務保障。

　　“要想推動綿陽先進材料產業發展，必須種好梧桐樹、構建人才生態圈。”作為先進材料領域的從業者和該方向的政協委員，四川東材科技集團股份有限公司副總經理、監事會主席梁倩倩建議，多渠道多方位加大對綿陽市“人才十條”的宣傳力度，吸引人才目光;全面提高綿陽的配套設施建設、充分完善人才福利和服務體系，落實人才“引育用服”全鏈條，解決人才駐根綿陽的后顧之憂。

　　(綿報融媒記者 李橋臻)

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