“請你簡要進行一個自評，介紹一下你的強項和短板……你對開展培訓有什么需求或者好的建議?”這是近日鹽亭縣紀委監委組織部對機關干部開展“一對一”談心談話的一幕(如圖)。

　　為進一步加強紀檢監察干部隊伍能力建設，鹽亭縣紀委監委緊扣市紀委監委“鑄魂固本”行動相關要求，立足紀檢監察工作實際和干部配備需要，綜合干部成長經歷、發展潛質、個人意愿、組織需求等因素，創新開展“一人一策”精準賦能計劃，為干部成長描繪清晰“藍圖”。

　　精準建檔提升干部培養系統性

　　“審查調查一線跟案鍛煉，能學到的東西真不少……”根據“一人一策”精準賦能培訓檔案里“崗位意向”的選擇，黨風室干部張珊如期參與到專案查辦的隊伍之中。

　　征求干部崗位意向只是“一人一策”精準賦能計劃的一個側重點。為推動干部“能力線”和“成長線”高度契合，縣紀委監委分層分類綜合考量干部的“優缺點”，為委機關、派駐機構全體干部“量身定制”培養時間表、任務書和路線圖，全面實行“一人一策”定點培養、“一人一檔”跟蹤成長。

　　據了解，除了崗位意向，“精準”檔案里還包括干部自我評價、組織評價、培訓需求、培養方向、成效評估等方面內容，全方位的建檔旨在為干部的具體化、定量化、精準化培養奠定堅實基礎。目前，已建檔80余份。

　　精準培訓提升干部培養針對性

　　本著“多面培養、多崗鍛煉”的初衷，縣紀委監委將全員培訓有機融入“一人一策”精準賦能計劃。在常態化開展“綜合培訓+專題培訓+跟案培訓+知識講壇+檢驗測試”五位一體培訓基礎上，堅持“一對一”為干部定制“個性化”培養“套餐”，根據干部個人意向有針對性地進行輪崗。

　　“現在的培訓課程內容很豐富，相比以前，我覺得我對監督檢查工作有了更清晰的思路。”剛參加完縣紀委監委組織開展的專題業務培訓課程，駐縣教體局紀檢監察組副組長胡麗君深有體會。

　　據統計，目前，該縣紀委監委已提出個性化培養措施120余條，開展干部輪崗14人次，跟案鍛煉27人次，選派到上級紀委跟班學習7人，全員“全面提能”的工作質效正不斷形成。

　　精準研判提升干部培養實效性

　　“通過定期研判分析，讓干部親自參評，對自己進行打分，滿意和不滿意的工作都和盤托出。”縣紀委監委組織部部長張璦玲介紹，以此方式，可以促進形成干部能力和工作成效“雙提升”的良性循環。

　　縣紀委監委還建立了干部日常考核研判機制，強化跟蹤考核，對干部檔案實行動態管理，精準掌握干部德才表現、歷練實效，做到用當其長、用當其強。“下一步，我們將落實更有針對性、個性化、差異化的培養措施，促使干部成長為紀法兼通的‘多面手’、執紀嚴明的‘戰斗員’、務實重行的‘實干家’，服務保障鹽亭紀檢監察工作高質量發展新提升。”縣紀委監委主要負責人表示。

　　（劉思明 花明月 綿報融媒記者 陳元松 文/圖）

　　編輯：譚鵬